该公司首席执行官Joe Kaeser周四在纽约的一个网络会议上对投资者和分析师们表示，裁减的岗位中，7,600个岗位缘于该公司精简流程、创新部门架构，另外4,000个则是各国区域中心的冗员。他说，有些员工将转岗到新岗位。

　　“有些人做些协调、分析的工作，”Kaeser说。“我们认为其中大约20%可以转岗，不必再做现在的工作。”

　　由首席财务官升任首席执行官的Kaeser去年8月份上任之后不久就开始战略评估，以重建投资者信心。在其前任Peter Loescher领导下，西门子未能达到业绩目标。根据本月公布的重组计划，西门子将设立九大部门，取代以前围绕四大领域的公司架构。